Vermögen aufbauen mit betrieblicher Altersversorgung

Nein. Eine Entgeltumwandlung ist eine persönliche Entscheidung. Mitarbeitende können einen Anspruch auf Entgeltumwandlung haben, die konkrete Umsetzung erfolgt aber nach den Regeln des Arbeitgebers und der jeweiligen Versorgungslösung.

Weil der umgewandelte Betrag in der Ansparphase häufig steuerlich und sozialversicherungsrechtlich begünstigt wird. Dadurch sinkt der Nettolohn in vielen Fällen nicht in voller Höhe des Beitrags.

Je nach Versorgungslösung kommen insbesondere zwei Wege infrage: Übertragung beziehungsweise Übernahme durch den neuen Arbeitgeber oder private Fortführung. Auch eine Beitragsfreistellung kann möglich sein. Die konkrete Lösung sollte vor dem Wechsel geprüft werden.

Nein. Es handelt sich um eine langfristige Modellannahme. Die tatsächliche Wertentwicklung hängt unter anderem von der Auswahl und Wertentwicklung der gewählten Fonds, den Kosten und der konkreten Versorgungslösung ab.

Ja, mögliche Effekte auf gesetzliche Sozialleistungen, spätere Besteuerung, Kranken- und Pflegeversicherung im Rentenbezug, Kosten und Flexibilität müssen berücksichtigt werden.

Das hängt von Arbeitgeberregelung, Versorgungsträger und Vertragsgestaltung ab. Häufig sind Anpassungen möglich, sie sollten aber sauber abgestimmt werden.